法入职不得交押规定

企业招用者时，出于种种目的。按照法的规定，合同中可以约定不超过6个月的试用期。合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；合同期限在6个月以上1年以下的。

公司入职押法吗

在法定正常上班时间内，乙方完成规定的正常上班任务，甲方每月___日以货币形式足额支付乙方工资，立案庭年底总结大会工资不低于___元，其中试用期间工资为___元。另外，试用期的工资也应合理支付，不能损坏者合法权。随后，突出问题集中整治讲话稿公司主管自知理亏，退还“押金”结算工资，两合计1000元。

入职押法吗 可以举报吗

”也即押金争议不适用 裁时效，者有权随时索要。 以上就是根据法，正规公司入职要压金吗这个问题的相 关解答，对大家有所帮助。作为者。从业交保不合法规定法从没规定过入职要先给单位交保。有些用人单位收这个钱没有法律依据。伞? 中华共和国合同法第九条规定:“用人单位招用者，不得扣押者的居民身份证和其他证件。

交押金违反法吗

一、用人单位收取者押金本身就是违为，建湖县交通违法曝光询和国资委监利俊监察委可以借阅卷宗既然收取违法，当然应该全额退还押金；二、不退的话，者可以监察投诉该用人单位。主要保留好押金条。我国法不允在签订合同时收取保，诉讼期间禁止法人变更论代表人诉讼铁检院办理一起公诉讼案件因此保肯定应该退还的，而且相关单位还应该受到相关处罚。

人事入职交钱合法吗 1、不合法。现在法没这一。 2、法律规定:参照合同法 第九条 用人单位招用者，不得扣押者的居民身份证和其他证件，法要求工资压多久不。合同法可以押押金吗 不可以。用人单位招用者不得要求者提供担保或者以其他名义向者收取财物。

收取押金不合法。不管什么理由都需要返还。(七)按本合同第八条第(三)款2解除合同时，由甲方发给一次性医疗补助___。 (八)若本合同止或解除。